岗位职责：
1、依据年度人力资源需求计划，做好人才招、录、储工作；
2、协助完善人力资源招聘体系、创新招聘渠道，按时完成招聘计划；
3、负责录用人试用期的跟踪管理，并进行劳动关系维护。
4、全面推进公司各岗位员工的绩效管理工作，审核考核结果，并就结果进行积极的沟通、反馈、改善工作。
5、负责人力资源日常事务执行工作；

任职要求：
1、熟悉人力资源管理、劳动政策法规；熟悉各种人事工作流程和运作方式；
2、有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和组织协调能力，沟通领悟能力强；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养，团队合作意识强。